Magyarország egyre inkább a karrierváltók országa lesz, mutatják a legfrissebb munkaerőpiaci adatok. A Robert Half Talent Solutions felmérése szerint 2025-re a magyar munkavállalók közel 40 százaléka tervez szakmai pályamódosítást, ami 12 százalékos növekedést jelent a 2022-es adatokhoz képest. A fiatalabb korosztályban ez az arány még magasabb: a 25-35 évesek fele gondolkodik új szakmai irány keresésén.
A karrierváltás hátterében elsősorban a jobb fizetés és a kedvezőbb munkakörülmények állnak. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara adatai szerint a váltók átlagosan 22-28 százalékos bérnövekedést érhetnek el, különösen ha technológiai, egészségügyi vagy pénzügyi területre lépnek át. „A munkaerőpiac átalakulása lehetőséget teremt azoknak, akik készek új készségeket elsajátítani” – nyilatkozta Dr. Nagy Katalin munkaerőpiaci szakértő. A digitális kompetenciák fejlesztése különösen értékes: az informatikai alapismeretekkel rendelkező munkavállalók átlagosan 15 százalékkal magasabb fizetést érhetnek el az átállás után.
A váltáshoz azonban gyakran átképzésre van szükség. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium tavaly indított „Új Karrier” programja több mint 15 ezer magyar munkavállalónak biztosított ingyenes átképzést. A határon túli magyarok számára is elérhetők támogatott képzések a Kárpát-medencei Gazdasági Ösztönző Program keretében, amely Erdélyben, Felvidéken és Vajdaságban is működtet képzési központokat. A résztvevők 85 százaléka sikeresen helyezkedett el új területen hat hónapon belül.
A sikeres karrierváltáshoz érdemes szakértői segítséget kérni, és alaposan feltérképezni a célterület követelményeit. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ingyenes pályaorientációs tanácsadást nyújt, emellett érdemes figyelni a határon átnyúló képzési lehetőségekre, különösen az informatika, egészségügy és zöldenergia területén, ahol a következő években jelentős munkaerőhiány várható. A karrierváltás előtt állóknak az NFSZ karriertanácsadási portálja nyújt részletes tájékoztatást a lehetőségekről.
