FÉLREVEZETŐ állításokat terjesztenek a közösségi médiában a nők biztonsági szektorban való részvételét előmozdító szerb kormányzati tervekről. Több poszt azt sugallja, hogy a Szerbia 2025 stratégia „ideológiai alapú kvótákat” vezetne be a hadseregben és rendőrségnél. A valóságban a stratégia a nemek közötti egyenlőséget biztonsági és gazdasági szükségletként kezeli.
A Szerb Köztársaság Védelmi Minisztériuma által közzétett hivatalos dokumentumok szerint a női munkaerő nagyobb bevonása a biztonsági szektorba nem kvóták bevezetéséről szól, hanem a hatékonyság növeléséről és a szakemberhiány kezeléséről. Marija Macut, a belgrádi Stratégiai Tanulmányok Intézetének szakértője elmondta: „A nők nagyobb arányú részvétele a biztonsági szektorban nem ideológiai kérdés, hanem objektív szükséglet, különösen a demográfiai kihívásokkal küzdő országokban.”
A NATO-val együttműködve készített felmérés szerint a szerb biztonsági erőknél jelenleg 13% a nők aránya, ami jelentősen elmarad az EU átlagától (21%). A Szerbia 2025 program célja e szám 22-25%-ra emelése. Fontos megjegyezni, hogy a stratégia nem csökkenti a fizikai alkalmassági követelményeket – ezt tévesen állítják egyes közösségi médiás posztok. A Belügyminisztérium közleménye hangsúlyozza: „Minden jelentkezőre ugyanazok a szakmai feltételek vonatkoznak, nemtől függetlenül.„
A vajdasági magyar közösséget érintő vonatkozás, hogy a kisebbségi nők még alacsonyabb arányban vannak jelen a biztonsági szektorban. A Vajdasági Magyar Szövetség képviselője szerint a program lehetőséget teremt a magyar kisebbség számára is, hogy nagyobb szerepet kapjon a közbiztonság területén, ami növelheti a magyar nyelvű szolgáltatások elérhetőségét.
Ha többet szeretne megtudni a programról vagy a biztonsági szektorban való elhelyezkedési lehetőségekről, keresse a Belügyminisztérium kisebbségi nyelveken is elérhető tájékoztató oldalát vagy forduljon a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat szabadkai irodájához, ahol magyar nyelven is segítenek az érdeklődőknek.
